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但是抱歉，同時勞健保漲價，這點也請注意
越來越懂覺得無奈
勞資永遠不能平衡
政府永遠無能為力
現在很多公司 違法
算這個有用嗎！
他馬的……我的薪資每小時才一百……每天12小時也沒算加班……以後窮人會越窮 貧富差距會越大
這邊主要好像都是針對保全核備後的薪資，這些算法跟一般勞工算法不同吧~ 不曉得一般勞工的是怎麼算
算這個沒用的 羊毛出在羊身上，物業跟業主談好價錢，保全就是拿固定，物業就如同仲介抽成跟補充人力，一個蘿卜一個坑而已，理想跟現實還是有差距的，除非政府強制規定物業談case就要保證保全員時薪160元 沒有做到就罰款 才有點效果，沒做到這點都是空談，相對這麼規範 又有多少業主願意出這麼高的價碼？又有多少物業公司會退場 多少保全會失業？利弊權衡之下 才會有物業產業規範為特種行業一說，最底工資不歸勞基法保護
不可思議 我把它看完了，不太懂 哈 我都看結果而已，沒很認真看
保全過年值班有算加班費嗎？
以2月份為例，當月月休6天，但除夕、初一都有值班，請問保全在除夕、初一值班是否有算雙薪
請問保全月固定上20天，那月正常平均時薪如何算？月正常工時數是240＋200-174＝266，這樣對嗎？？
請問人身保全四週不可超過168小時，超過有什麼罰則或只要給加班費就可以呢？
讚
那我想問 核備是240小時 一樣一天工作12小時 月休十天這樣的計算方式如何 因為上面無此計算方式
為什麼不是計算 24000/30/10 核備後的正常工時10小呢？ 依照一般勞工8小下去計算嗎？
還有核備後正常工時240 為什麼算220? 月工資額不是除以
30600/（240+（240-174）=100元呢？
資本主義下的社會就是這樣
笑笑就好 南部一堆全都違法 檢舉後還不是公司繼續開
有個疑問，關於休息日延長工時的計算，勞基法24條第2款的規定，兩小時以上不是改成1又2/3了嗎？9小時以上的規定的法源在哪邊找的到呢？
請問小編，如何申報變形工時？如同影片中保全薪資計算雷同，我們工時不是每日12小時，依照大小月才會加班到12小時，請問該如何計算？
最近開始做保全，加班費公司經理只給我1200,看幾篇文章感覺至少要1600,不知我這樣合理嗎？，，，（我是工廠日班，每月基本240工時，每天12小時的班），，，目前沒有扣掉勞健保或任何費用240小時月領27000元
保全待遇在台灣是不好的 跟以上說的完全不一樣 要是去勞工局申訴或公司重複協調 換來的是 所有保全公司不太敢用你 因為你很麻煩
如果照這樣給薪的話，業主必須要付出高額的錢，有很多雞巴社區會靠北靠母，沒用的啦，
精算後，月新還不如打工者的時薪，還慘ㄛ…..