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但是抱歉,同時勞健保漲價,這點也請注意
越來越懂覺得無奈
勞資永遠不能平衡
政府永遠無能為力
現在很多公司 違法
算這個有用嗎!
他馬的……我的薪資每小時才一百……每天12小時也沒算加班……以後窮人會越窮 貧富差距會越大
這邊主要好像都是針對保全核備後的薪資,這些算法跟一般勞工算法不同吧~ 不曉得一般勞工的是怎麼算
算這個沒用的 羊毛出在羊身上,物業跟業主談好價錢,保全就是拿固定,物業就如同仲介抽成跟補充人力,一個蘿卜一個坑而已,理想跟現實還是有差距的,除非政府強制規定物業談case就要保證保全員時薪160元 沒有做到就罰款 才有點效果,沒做到這點都是空談,相對這麼規範 又有多少業主願意出這麼高的價碼?又有多少物業公司會退場 多少保全會失業?利弊權衡之下 才會有物業產業規範為特種行業一說,最底工資不歸勞基法保護
不可思議 我把它看完了,不太懂 哈 我都看結果而已,沒很認真看
保全過年值班有算加班費嗎?
以2月份為例,當月月休6天,但除夕、初一都有值班,請問保全在除夕、初一值班是否有算雙薪
請問保全月固定上20天,那月正常平均時薪如何算?月正常工時數是240+200-174=266,這樣對嗎??
請問人身保全四週不可超過168小時,超過有什麼罰則或只要給加班費就可以呢?
讚
那我想問 核備是240小時 一樣一天工作12小時 月休十天這樣的計算方式如何 因為上面無此計算方式
為什麼不是計算 24000/30/10 核備後的正常工時10小呢? 依照一般勞工8小下去計算嗎?
還有核備後正常工時240 為什麼算220? 月工資額不是除以
30600/(240+(240-174)=100元呢?
資本主義下的社會就是這樣
笑笑就好 南部一堆全都違法 檢舉後還不是公司繼續開
有個疑問,關於休息日延長工時的計算,勞基法24條第2款的規定,兩小時以上不是改成1又2/3了嗎?9小時以上的規定的法源在哪邊找的到呢?
請問小編,如何申報變形工時?如同影片中保全薪資計算雷同,我們工時不是每日12小時,依照大小月才會加班到12小時,請問該如何計算?
最近開始做保全,加班費公司經理只給我1200,看幾篇文章感覺至少要1600,不知我這樣合理嗎?,,,(我是工廠日班,每月基本240工時,每天12小時的班),,,目前沒有扣掉勞健保或任何費用240小時月領27000元
保全待遇在台灣是不好的 跟以上說的完全不一樣 要是去勞工局申訴或公司重複協調 換來的是 所有保全公司不太敢用你 因為你很麻煩
如果照這樣給薪的話,業主必須要付出高額的錢,有很多雞巴社區會靠北靠母,沒用的啦,
精算後,月新還不如打工者的時薪,還慘ㄛ…..