【人力資源市場資訊】本田重組情況 50多歲要你退出公司即使你積累了很多錢



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17 thoughts on “【人力資源市場資訊】本田重組情況 50多歲要你退出公司即使你積累了很多錢

  1. 友人がこの会社のこの対象年代で、まさしくこの話をしてたけど、まさかこんなに良い条件だったとは!

    (俺に相談するのが、そもそも間違っている気がそのときしていたが、やっぱりそうだった。)

    こんなに貰えるのなら、やっぱちゃんとした大企業に就職するべきだったなー。

    と、後悔先に立たずのことが、後を立たず。

    orz。

  2. 退職金は60歳での金額で55歳だとかなり少なくなるはずです。更に自己都合か定年退職で更に金額が下がると思います。ちょっと計算が大雑把な印象です。

  3. ホンダではないですが某自動車メーカーでも45歳以上独身の人が中途退社されていったのを3ケース知っています

    若返りを図ると言っていますが今の若い世代で優秀な方は50代で社員整理をする会社に入りたいか疑問です

    自動車がオートやEVに切り替わっていくと各メーカーのウリが無くなると思うので資本を1番持っているところが勝つと思います
    牛丼の価格競争みたいな感じがします

  4. フルリタイアではなく趣味系や単純労働で生活の一部を賄う。退職金は年利数%で運用し年金支給開始までの底上げに充当。そんな風にやれそうな好条件羨ましい。

  5. 色々と記事やニュース見て、イノベーションのジレンマでトヨタはダメなんじゃないかなと思ってます。CTOの話しとか、全然いけてなかったので。。。
    ただトヨタの場合、基幹産業なので、トヨタがまずくなると、日本がまずくなるので。。。外資で働いていますが、不安に思ってます。
    自分の場合は副業で起業して日々頑張ってます。日本を代表するような家電メーカー作りたいと思ってます。
    他にも日本のスタートアップの会社の顧問ももう一個副業でやり始めました。
    顧問料貰ってますが、レベニューシェアに変えてもらおうと思ってます。
    コロナ禍になって副業やり易くなって、副業から上場する会社が出てくると思ってます。

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