康軒老闆自己違反法令卻在職場上霸凌員工"被離職" 家長發起退訂潮|【LIVE大現場】20201009|三立新聞台



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41 thoughts on “康軒老闆自己違反法令卻在職場上霸凌員工"被離職" 家長發起退訂潮|【LIVE大現場】20201009|三立新聞台

  1. 只是(罰),有用嗎?!台灣的鳥法律誰不懂?!真要有用,就不是給幾個(億)就可以創立球團。真要有用,就不是一句(我是神經病)就可以免去死刑。真要有用,就不是一句(有教化的可能)而免去極刑。騙老百姓嗎?!

  2. 1. 市佔率如此高的公司,很難真正抵制成功吧?而且第一學期選書已結束,下一學期很難馬上換版本,因為老師教學的習慣通常至少使用一學年(上下學期),甚至用習慣就是一直用下去了,因為換版本又要重新備課。
    2. 罰100萬對這樣的企業主而言真的是一塊小蛋糕啊!
    3. 依舊是小蝦米對抗大鯨魚啊!勞工永遠是弱勢!

  3. 凡事都以報復為解決之道
    並認為這樣才是教導學生的正確方法
    真不知那些花了怎麼多年辛苦在編書的工作者及其他的康軒職員他們犯了什麼錯
    要承受長年的工作成果被這樣否決掉
    我是學校老師
    我目賭那些跑學校的外務每年為要推銷他們出版商的書承受多大壓力
    他們都是無辜的受害者
    而大家卻一窩蜂的只想做報復性的惩罰
    看事情要看兩面
    而不是一味的自以為義…

  4. 職場霸凌的公司是不是越來越多了?被逼迫"主動"提離職的員工也變多了,這些善良好欺負的人應該都是在被"集體欺凌"的情況下逃離公司的。不管是大公司、中小公司都一樣,再加上監控、監聽、跟蹤、針孔的設備,以及被指派演戲和唸台詞的"演員"員工,很多受害者最後應該都無法留下證據提告,甚至連員工的手機、LINE、上下班的行蹤、回到家與家人的談論內容都被監督,他們離職後應該也沒有領到應該拿到的金額,可見得還留在這些企業的其他員工(加害人)"為了五斗米"而喪失正義或良心。如果霸凌是普遍的文化,那一般人何必繼續生小孩呢?反正生出來的小孩以後長大還不是加入霸凌或被欺凌?交給不需要讓小孩上班的有錢人去生小孩吧,他們的小孩應該不需要出去上班。

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