勞資不對等! 訴訟曠日費時 「8年半花了500萬」



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42 thoughts on “勞資不對等! 訴訟曠日費時 「8年半花了500萬」

  1. 小案件幾千幾萬塊都能拖一年以上 你沒工作哪敢抗爭 打官司要花費時間金錢 一旦上法院又不能不去 不去等於你放棄辯答權力 更容易敗訴
    等於變相逼你放棄 一般人討不到大多數那筆錢都是不要 等走完一輪 你都不知道已經工作幾年 立法都是對於勞工有夠不利
    說個笑話 時代力量提議嚴重違反勞基法 要重罰幾百萬跟有刑責 都是被民進黨擋掉 你就知道民進黨有多垃圾

  2. 有錢判生沒錢判死。本人就遇過兩次恐龍。加班費,勞工法條規定:加班費是用單月所領薪水去換算,公家單位都是這樣算。到了一般百姓就變成用政府規定的最低薪資去算加班費。我問法官三個問題,法官都說恐龍話。第一:你所領的薪資大於基本薪資所以資方合法,勞工法條加班費是薪資去換算加班費,法官認定薪資是基本薪資。第二:我問說:法官你的加班費怎麼算的。完全不回答,直接跳過。第三問題:資方給的薪資條都沒有加班費這項目,資方對這問題,直說給勞方的薪資以包含了。法官認可。本人跟資方勞動簽約薪資是三萬
    資方跟法官所認定:基本薪資加了加班費,所以勞方月薪合法。經過這件恐龍判決。讓我了解,以後我但老闆,我給員工薪資開3萬5萬我叫員工加班加到爽,都沒關係,因為薪資以經包含加班費了

  3. 0:40
    年終?
    這是額外的
    又不是工作換來的
    要爭取什麼?
    真的不要把勞工跟股東亂畫上等號
    覺得老闆賺錢就要跟你分紅
    你工作後換到你應得的就好
    有額外的要感恩
    沒有就算了

  4. 很多案件地方勞工局可以裁罰,勞基法可以明訂,明明不用鬧上法院。但現實是地方勞工局不作為,特別偏袒資方。上次有條欠保全員薪水達一年的新聞,雇主張口說出勤紀錄遺失,勞工局竟然說資方“誠實”訴明出勤紀錄遺失,依法裁罰多少萬元,顯然就要以出勤遺失為事實認定,然後大家上法院去拻。一不要求資方舉證出勤,二不重罰資方。資方為以後法院見計,肯定選擇隱匿出勤紀錄,要罰給你罰。勞工局往往尸位素餐,不肯積極介入勞資糾紛,更不會幫忙關懷弱勢勞工,資方不懼法律威權,法院才會有如此多勞資糾紛案件。

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